C’est en participant au docu-réalité Familles nombreuses : la vie en XXL que le clan Saffré s’est fait connaître du grand public, mais a surtout piqué la curiosité des téléspectateurs. En effet, la tribu dirigée par Céline et Fabrice est une des plus impressionnantes puisqu’elle compte neuf enfants.

De plus, la famille est sur le point de s’agrandir puisqu’en janvier dernier, à la surprise générale, la matriarche a annoncé la venue d’un dixième enfant.

Si cette nouvelle a fait le bonheur du clan, Céline, quant à elle, n’a rien caché des appréhensions qui l’ont envahi, en apprenant qu’un nouveau bout de chou arrivait. Mais ces craintes appartiennent dorénavant au passé, car l’épouse de Fabrice vit maintenant plus sereinement cette dixième grossesse !

Céline Saffré jongle entre le congé maternité et le congé parental depuis 14 ans

Étant les parents d’une telle fratrie, Céline et Fabrice Saffré font l’objet de nombreuses interrogations, surtout celles qui concernent les revenus de leur foyer. Et ce 26 février, à l’occasion d’une session de questions-réponses lancée en story Instagram, la mère de famille a mis fin à ce mystère qui intrigue grandement ses fans.

“Comment faites-vous pour avoir un congé maternité alors que vous ne travaillez pas et que vous sortez d’un congé parental ?” a demandé un internaute. L’épouse de Fabrice a alors expliqué : “Ce n’est pas compliqué. J’occupe un poste en CDI, dans une crèche. Pour mon premier enfant, j’ai pris un congé parental, puis je suis tombée aussitôt enceinte de Jean, donc j’ai basculé en congé maternité, puis de nouveau en parental… Et ainsi de suite, pour chaque enfant.”

Céline Saffré, au sujet de sa situation professionnelle : “Je suis toujours salariée“

Si la situation professionnelle de Céline Saffré était jusqu’à présent floue pour ses abonnés, les explications confiées par la mère de famille ont permis aux internautes d’y voir plus clair.

“Je suis actuellement en congé parental pour Augustin, mais en juin, je repasse en congé maternité pour bébé 10, donc avec un salaire à 100 %, avant de rebasculer en congé parental“, a-t-elle déclaré. Puis de préciser que si cette situation est possible, c’est parce que l’épouse de Fabrice a conservé son statut de “salarié en CDI“.

Article écrit avec la collaboration de 6Medias.